Uvidi iz webinara - utrka za talente na hrvatskom tržištu rada
Hrvatsko tržište rada prolazi kroz velike promjene, a tvrtke su prisiljene prilagoditi svoje strategije kako bi ostale konkurentne u borbi za najbolje talente.
HR trendovi su bili glavna tema na nedavnom webinaru Utrka za talente: Hrvatske tvrtke povećavaju plaće kako bi zadržale radnike, gdje su Manpowerovi konzultanti Tirena Leinert Novosel (Head of Permanent Placement) i Karlo Vrbanac (HR konzultant) predstavili najvažnije uvide iz istraživanja Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja SATR H1 2025.
Uvidi iz istraživanja SATR H1 2025 (Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja)
Svrha istraživanja „Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja, H1 2025“ bila je provjeriti prognoze hrvatskih poslodavaca o kretanju plaća i zapošljavanja za prvu polovicu 2025. godine. Istraživanje provodi Manpower Hrvatska te se ponavlja svakih šest mjeseci.
Anketa koja stoji iza SATR-a šalje se poslodavcima diljem Hrvatske, a kombinacija otvorenih i zatvorenih pitanja omogućuje prikupljanje konkretnih podataka. Rezultati istraživanja pomažu tvrtkama da bolje razumiju trenutne izazove i prilike na tržištu, što im olakšava donošenje boljih i informiranijih odluka.
Na tu temu smo 20.2.2025. održali i webinar gdje smo prikazali najvažnije uvide iz SATR H1 2025 istraživanja i dali dodatne savjete. U nastavku saznajte najvažnije zaključke webinara.
Planovi poslodavaca u vezi namjera zapošljavanja
Prema istraživanju, 60.76% hrvatskih poslodavaca planira više zapošljavati nego otpuštati u prvoj polovici 2025. godine, dok 20,16% ne planira promjene u zapošljavanju.
Izvor: Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja H1 2025, SATR HRVATSKA
Top 4 industrije gdje poslodavci prednjače u planovima povećanja radnika:
Transport i logistika
Turizam i ugostiteljstvo
Proizvodni sektor
Građevinarstvo
Planiraju li poslodavci zapošljavati strane radnike?
Trend zapošljavanja radnika iz inozemstva također je u porastu. 66.67% poslodavaca koji planiraju zapošljavanje stranih radnika usmjerit će se na radnike iz trećih zemalja, uključujući države Azije, Afrike i zemlje koje nisu članice EU i EGP-a.
Dok će ostali poslodavci koji planiraju zapošljavati radnike iz inozemstva, zapošljavati iz zemalja jadranske regije, ili iz ostalih zemalja na prostoru EU ili EEA.
Želite besplatan SATR H1 2025 izvještaj? Ispunite obrazac i zaprimite pregled prognoza zapošljavanja i kretanja plaća na e-mail.
Fluktuacija radnika u 2024. godini
Hrvatsko tržište rada prošle godine oblikovale su specifičnosti različitih industrija, koje su pratile različite stope fluktuacije zaposlenika.
Najveće fluktuacije zabilježene su u nekoliko industrija: istraživačke, medijske, marketinške i PR usluge (31.14%), telekomunikacije, elektronika i elektrotehnika (23.44%), te turizam i ugostiteljstvo (22.1%).
Također, visoka fluktuacija primijećena je u bankarstvu, financijama i osiguranju (20.37%), dok su industrije poput građevinarstva, računovodstva i HR usluga imale fluktuaciju veću od 16%. S druge strane, industrije poput transporta i logistike (11.18%) te zdravstva i farmacije (11.57%) imale su najmanje stope fluktuacije.
Kod izazova u zapošljavanju, upitali smo poslodavce jesu li imali problema sa zapošljavanjem novog osoblja u prošloj godini, na što je čak više od polovice
poslodavaca odgovorilo potvrdno.
Izvor: Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja H1 2025, SATR HRVATSKA
Prognoze plaća u porastu, ali što ih zapravo pokreće?
Poslodavci u Hrvatskoj sve više podižu plaće, a SATR H1 2025 istraživanje potvrđuje da će se taj trend nastaviti i u prvoj polovici 2025. godine. Čak 34.77% tvrtki planira povećanja između 6 i 10%, dok 28% najavljuje rast do 5%. No, koji su razlozi potaknuli promjene plaća?
Kada smo pitali hrvatske poslodavce o njihovim planovima, otkrili smo da za H1 2025:
1. Više od 65% poslodavaca ističe promjenu plaća kako bi zadržali postojeće zaposlenike
2. 61.03% poslodavaca mijenja plaće zbog porasta inflacije
3. 38.03% poslodavaca ističe nagrađivanje individualnih rezultata radnika kao razlog promjena plaća
Manja plaća za veću fleksibilnost?
Jedan od najzanimljivijih podataka o kojim smo pričali na webinaru dolazi iz regionalnog istraživanja Facts.Facts.Facts... koje su proveli Manpower Hrvatska i MPlus za prošlogodišnju HR.WEEKEND konferenciju. Na uzorku od 1.850 ispitanika pokazalo se da bi više od 53% zaposlenika pristalo na manji financijski paket u zamjenu za veću fleksibilnost u radu.
Ovo jasno pokazuje da radnici više ne gledaju samo na iznos na platnoj listi – kvaliteta života, rad na daljinu i ravnoteža između privatnog i poslovnog života postaju ključni faktori zadovoljstva.
Što poslodavci mogu naučiti iz ovih trendova?
Utrka za talentima se ne vodi samo povećanjem plaća, nego i prilagođavanjem radnih uvjeta s očekivanjima zaposlenika.
Kako bi ostali konkurentni, hrvatski poslodavci moraju redefinirati svoje HR strategije. Povećanje plaća očito igra važnu ulogu, ali to nije jedini način za privlačenje i zadržavanje talenata.
Fleksibilni radni modeli, bolje pogodnosti te ulaganje u razvoj zaposlenika mogu dugoročno osigurati stabilan i motiviran tim.
Povećanja plaća su svakako važan korak, ali fleksibilnost i kvaliteta radnog okruženja postaju jednako presudni faktori u utrci za talente.
Ispunite obrazac i zaprimite besplatan cijeli izvještaj Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja H1 2025 (SATR HRVATSKA).
