Back

Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja: sve što trebate znati za 2025. godinu

Ostati konkurentan kao poslodavac na tržištu rada, više je od poznavanja osnova zapošljavanja i "headhuntanja". Razumijevanje tržišta rada – trenutačnih trendova, kretanja razina plaća i zapošljavanja – važna je informacija za poslodavce, ali i za posloprimce.

Kao HR agencija, istražujemo trendove plaća i zapošljavanja te iz prve smo se ruke uvjerili koliko ti podaci mogu biti vrijedni u oblikovanju odluka koje tvrtke održavaju konkurentnim poslodavcima. Naš SATR izvještaj o trendovima kretanja plaća i zaposlenosti, obuhvaća prognoze hrvatskih poslodavaca koji su nam otkrili koje su njihove namjere zapošljavanja.

No, kako biti konkurentan poslodavac? U ovom ćemo članku istražiti zašto je razumijevanje tržišta rada neophodno za stvaranje efikasne HR strategije.

Aktualan uvid u tržišta rada - zašto je to važno?

Razvoj tržišta rada oblikovano je tehnološkim napretkom, ekonomskim promjenama i regionalnim razlikama.

Koji su benefiti izvještaja o tržištu rada?

Proaktivno razumijevanje: Umjesto da reagiraju na promjene, poslodavci moraju predvidjeti promjene kao što su trendovi plaća i industrije u nastajanju.
Trendovi u plaćama: Informiranje o trenutnim kretanjima i rasponima plaća osigurava tvrtkama da ponude konkurentne plaće.
Promjene u industriji: Praćenje ovih promjena omogućuje HR stručnjacima da unaprijed identificiraju ključne vještine koje će biti tražene, prilagode strategije zapošljavanja i osiguraju da tvrtke pravovremeno privuku najbolje talente iz sektora u ekspanziji.

Manpower istraživanje Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja (SATR) za prvu polovicu 2025. otkriva da 76,35% poslodavaca u Hrvatskoj planira povećanje plaća.

Prognoze hrvatskih poslodavaca za prvu polovicu 2025. godine

Iz ovogodišnjeg izvješća SATR H1 2025, Manpower Hrvatska prikupio je prognoze hrvatskih poslodavaca za prvu polovicu 2025. Uključene su mnoge industrije, ali sektori u kojima se očekuju najveća povećanja plaća su građevinarstvo, telekomunikacije i elektronika te IT industrija.

Među onima koji planiraju povećanja, njih 35% očekuje povećanje plaća između 6% i 10%, dok gotovo 28% očekuje povećanje do 5%. Manji dio, 1.79 %, namjerava povećati plaće za više od 20 %, a 23.66 % poslodavaca navelo je da ne planira korekciju plaća.

Izvor: Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja (SATR H1 2025)

Kroz sveobuhvatno istraživanje tržišta rada, kao što je naše izvješće o trendovima kretanja plaća i zapošljavanja (SATR), poslodavci dobivaju uvid u namjere zapošljavanja i kretanja plaća.

Zašto je potrebno pratiti kretanje plaća na tržištu?

Jedan od najopipljivijih načina na koji istraživanje tržišta rada utječe na konkurentnost jest istraživanje plaća.

Očekivanja u vezi s plaćama stalno se mijenjaju, a poslodavci moraju biti informirani o trenutnim rasponima plaća u svojoj industriji kako bi ostali konkurentni. Ako tvrtke nude plaće koje su preniske u usporedbi s tržišnim standardima, riskiraju gubitak kvalificiranih radnika.

Razumijevanjem trendova u ljudskim resursima, tvrtke mogu donositi informiranije odluke o zapošljavanju, naknadama i planiranju radne snage.

Kako bi pronašli optimalnu razinu plaća, poslodavci moraju uzeti u obzir trenutne tržišne trendove, industrijske standarde i specifične zahtjeve radnih mjesta, a pritom osigurati da ostanu dovoljno konkurentne da zadrže vrhunske talente.

Informirajući se o promjenama na tržištu rada i razinama plaća, poslodavci mogu osigurati da njihova praksa plaćanja bude usklađena s očekivanjima zaposlenika.

Promjene u industriji i trendovi zapošljavanja

Razumijevanje trendova zapošljavanja na tržištu rada od presudne je važnosti za obje strane – poslodavce i posloprimce. Dok neki sektori bilježe brzi rast, drugi se suočavaju s usporavanjem ili čak opadanjem, pa je praćenje tih promjena važno za donošenje informiranih odluka.

Za poslodavce, informiranje o ovim promjenama u industriji omogućuje im da:

Usmjere napore zapošljavanja na područja visoke potražnje.
Privuku kandidate sa zadovoljavajućim iskustvom i znanjem.
Planiraju onboarding i usavršavanje postojećih zaposlenika za suočavanje s novim izazovima.

Osim toga, saznanje koje su uloge tražene omogućuje tražiteljima posla da usmjere svoje napore na stjecanje relevantnih vještina kako bi se istaknuli na tržištu rada.

Koje pogodnosti poslodavci najviše pružaju?

Dok je plaća često faktor o kojem se najviše govori u pregovorima o poslu, dodatne pogodnosti i povlastice postaju sve važnije u privlačenju i zadržavanju talenata.

Uvidi u tržište rada pomažu tvrtkama da ostanu konkurentne razumijevanjem usporedbe plaća unutar njihove industrije i regije, praćenjem stopa nezaposlenosti i predviđanjem trendova u potražnji za radnom snagom.

Na primjer, uvidi o plaćama i istraživanja tržišta rada pružaju detaljne podatke o trendovima zapošljavanja, očekivanim naknadama i ključnim izazovima s kojima se poslodavci suočavaju. Ovi resursi pomažu poslodavcima da razumiju čimbenike koji pokreću povećanje plaća i kako u skladu s tim prilagoditi strukture naknada, posebno na konkurentnom tržištu rada.

Manpowerov izvještaj Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja (SATR H1 2025) ističe kako je većina poslodavaca kao najpopularnije pogodnosti istaknulo božićnicu, nagradu za radne rezultate, te teambuilding.

Izvor: Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja (SATR H1 2025)

Koje su najvažnije pogodnosti za privlačenje i zadržavanje zaposlenika?

Za tvrtke je razumijevanje pogodnosti koje se trenutno nude na tržištu važno za izgradnju konkurentnih paketa naknada koji nadilaze samu plaću. Ove pogodnosti mogu značajno utjecati na donošenje odluka posloprimaca.

Neki od njih:

Zdravstveno osiguranje
Mogućnosti rada na daljinu
Bonusi
Mogućnosti profesionalnog razvoja

S porastom remote rada i većim naglaskom na ravnotežu između poslovnog i privatnog života, posloprimci sve više traže uloge koje nude više od same plaće.

Kako istraživanje tržišta rada podupire dugoročni poslovni uspjeh?

Na konkurentnom tržištu rada važno je ne samo reagirati na promjene, već ih i unaprijed predvidjeti te prilagoditi zapošljavanje, plaće i strategije upravljanja talentima.

Poduzeća koja kontinuirano prate i analiziraju trendove na tržištu rada bolje su opremljena za donošenje strateških odluka koje podržavaju dugoročni rast.

Isto tako, pojedinci koji ulažu u razumijevanje tržišta imaju veću vjerojatnost da će uspjeti upravljati svojim karijerama, bilo da se radi o pregovaranju o boljim plaćama, promjeni industrije ili pronalaženju uloga koje su u skladu s njihovim vrijednostima.

Istraživanja poput SATR izvješća pružaju uvid u ključna područja tržišta rada, kao što su kretanja plaća i rast zaposlenosti. Za tvrtke osigurava da ostanu konkurentne u svojim naporima za zapošljavanje i strategijama naknada.

Za tražitelje posla pruža znanje potrebno za uspješno snalaženje na tržištu rada i usklađivanje ciljeva karijere s trendovima u industriji.

Zašto bi svaki poslodavac trebao imati uvid u tržište rada?

Poslodavcima razumijevanje tržišta rada omogućuje privlačenje i zadržavanje najboljih talenata, dok tražiteljima posla pruža alate za pregovaranje o poštenoj naknadi i donošenje strateških odluka o karijeri.

Kroz sveobuhvatno istraživanje i razumijevanje trendova plaća, predviđanja zapošljavanja i promjena u industriji, poduzeća i tražitelji posla mogu ostati konkurentni na tržištu rada koje se stalno razvija.

Ulaganje vremena i resursa u istraživanje tržišta rada nije samo korisno – ono je neophodno za svakoga tko želi napredovati u današnjem radnom okruženju.

Bilo da ste poslodavac ili tražitelj posla, razumijevanje trendova i promjena na tržištu rada osigurava da ostanete konkurentni, prilagodljivi i dobro pripremljeni za budućnost rada.

Zanimaju vas novi trendovi kretanja zapošljavanja i plaća?

Svakih šest mjeseci objavljujemo izvještaj o kretanju plaća i zapošljavanja, gdje možete pronaći namjere poslodavaca u vezi zapošljavanja, povećanja plaća, beneficija i još mnogo toga.

Ako ste HR specijalist ili vlasnik tvrtke koji želi donositi informiranije odluke o ljudskim resursima, ZATRAŽITE BESPLATNO IZVJEŠĆE O TRENDOVIMA PLAĆA I ZAPOŠLJAVANJA (SATR).