SOFT SKILLS – VODIČ ZA KANDIDATE

Zašto je esencijalno razvijati prave soft skills vještine i kako ostati relevantan na današnjem i budućem tržištu rada?

Pandemija COVID-19 navela je tvrtke da brzo ubrzaju planove digitalizacije, a potrebe za vještinama mijenjaju se brže nego ikad.

Prije lockdowna 2020., sve više je rasla potražnja za vještinama koje nadopunjuju procese vezane za automatizaciju i tehnološki/ procesno nove vrste poslova. Danas, ubrzanje i nedostatak kadrova na tržištu aktivira potrebe tvrtki da što prije educiraju, obuče i razvijaju odgovarajuće vrste vještina među svojom postojećom radnom snagom. 

U trenutnom procesu normalizacije i oporavka tržišta primjećujemo određene stvari. Neke se industrije i zanimanja oporavljaju brže, poglavito ona u sektorima rasta s visokom potražnjom, dok su drugi zastarjeli sektori potreseni jednako rapidnim padom profitabilnosti. Organizacije shvaćaju da im je potrebna radna snaga koja će kontinuirano učiti, razvijati se i biti spremna i otporna na promjene i poremećaje tržišta i industrija.

Prenosimo načine za nastavak razvijanja vještina potrebnih za trenutne radne pozicije kao i poslove budućnosti.

Budite proaktivni

Potražite resurse koji će vam pomoći u daljnjem obrazovanju i unaprjeđivanju talenata. To može značiti preuzimanje novog projekta radi usavršavanja vještina ili upis u programe za stjecanje novih znanja. Postoje razne fleksibilne mogućnosti edukacije, od kratkih tečajeva, treniranja na poslu ili učenja na daljinu. Posebno s porastom rada na daljinu, virtualnih resursa ne nedostaje. Pronađite onu varijantu koja odgovara vašem načinu života, vremenu koje možete odvojiti i potrebama u poslovnom životu.

Budite odgovorni 

Zatražite od uprave, nadređenih i managera kontrolu nad razvojem svog seta soft skillsa u praktičnom smislu. Možete jednako tako zatražiti od svog menadžera da vas ocijeni prema vašim sposobnostima vodstva prije i nakon što se pridružite npr. radnim odborima, vodite niz sastanaka ili preuzmete novi zadatak upravljanja projektom koji zahtijeva poštivanje rokova. Primjena ovih konkretnih mjera na kraju razvojnog ciklusa pomoći će vam da ostanete motivirani i odgovorni te će poticati kontinuirani rast.

Vježbajte učenje 

Novi problemi i mogućnosti pojavit će se kako digitalni trendovi nastavljaju mijenjati način na koji radimo. Kako bi se adekvatno odgovorilo na te nove izazove, potrebno je učenje. Da ponovimo  - učenje je želja i sposobnost kontinuiranog rasta i razvoja tijekom karijere. Zapitajte se, kada ste zadnji put pročitali nešto iz nove ili neuobičajene perspektive? Kada ste odvojili vrijeme da istražite nove industrije i tehnologije? Kako bi vaša vještina učenja bila oštra, odvojite vrijeme za pronalaženje novih tema i kopanje ispod površine onih segmenata koji vas zanimaju. Učenje i usavršavanje vještina u poslu ne smije biti statično - pogotovo jer se vještine na radnom mjestu i dalje mijenjaju što jasno vidimo u zadnje dvije godine. Poboljšanje radnih vještina putem cjeloživotnog učenja je proces koji traje tijekom cijele karijere.  Ovladavanje novim soft skills vještinama nije jednokratni zadatak - nastavite raditi na njima, osluškujte tržište i razvijajte se.

U nastavku teksta donosimo neke od traženih setova koje danas, ali i u budućnosti povećavaju konkurentnost i uspjeh svakog kandidata. 

Kreativno rješavanje problema

Jedan od načina da se razlikujete od konkurencije je da se usmjerite u stvaranje kreativnih ideja za rješavanje problema. Ovaj se proces ne bi trebao promatrati kao još jedna stvar koju zaposlenik treba dodati radnim zadacima, već kao sredstvo za stvaranje konkurentske prednosti svake organizacije.

Komunikacijske vještine

Što se tiče komunikacijskih vještina, iznimno je važno kako se ponašate ili djelujete, kako artikulirate potrebe ili probleme te kako se predstavljate u pisanom, video ili govornom obliku. To su vještine koje se mogu naučiti i razviti i koje su iznimno važne u današnjem ubrzanom tempu. Inzistiranje na građenju komunikacijskih vještina u procesu upravljanje karijernim putem povećava liderske karakteristike i potencijal motiviranja, suradnje i vođenja tima.

Suradnja i timski rad

Znate li koliko dobro surađujete s drugima? Da biste objektivnije odgovorili na ovo pitanje, aktivno slušajte i pitajte svoje članove tima oko segmenata suradnje. Odvojite vrijeme i analizirajte reakcije koje budite u ljudima. Ako su negativne, mirnim načinom i konverzacijom pronađite načine funkcioniranja koji su optimalni za razvoj organizacije kao i vas osobno. Ovako ćete pokazati koliko ste prijateljski nastrojeni, kooperativni i korisni za radno okruženje.

Procjena i razvoj zasnovan na analitici

Ljudi se ponašaju najbolje kad njihova uloga odgovara njihovim prirodnim sposobnostima, osobito na novim poslovima u nastajanju. Procjena je najvrjedniji način razumijevanja ljudskog potencijala i usklađivanja ljudi s pravom ulogom. Snažno samoocjenjivanje može vam pomoći da uskladite svoje vještine koje se mogu prilagoditi i primijeniti na nove vrste karijera, posebno u digitalnim sektorima koji se brzo mijenjaju. Animirajte poslodavca ili sami pristupite testovima i savjetovanjima koji mogu odrediti polazišnu točku za razvoj.

Za one koji žele napredovati u karijeri, soft skills vještine i dalje će biti kritično važne. Prihvatite ih, razvijajte svoje komparativne prednosti i nadograđujte znanja koja će vam koristiti tijekom cijele karijere, bez obzira na promjene radnih pozicija u narednim mjesecima i godinama.